|
Dans cette rubrique, retrouvez toutes les bonnes raisons pour adhérer au Syndicat National de l'Aviation Civile CFTC: - Fondements et identités: le syndicalisme à quoi ça sert, les valeurs de la confédération CFTC et les valeurs du SNAC/CFTC
- Notre histoire: celle de la confédération CFTC et celle du SNAC/CFTC
- Nos dirigeants: la composition du bureau et du conseil national du SNAC/CFTC
- Vos représentants: les élus en CAP, les représentants régionaux du SNAC/CFTC
- Statuts: les statuts et règlement intérieur du SNAC/CFTC
RESOLUTION GENERALE ADOPTEE AU 7eme CONGRES Le SNAC/CFTC réuni en congrès à Strasbourg les 20, 21 et 22 mai 2008 confirme son attachement aux principes fondateurs de la CFTC.. Il soutient cette dernière dans les actions qu’elle engage pour la défense des retraites:
- prise en compte de l’intégralité des primes pour le calcul des pensions de retraite
- préparation aux départs en retraite par réduction par palier du temps de travail sans perte de rémunération tout en prenant en compte la pénibilité des emplois.
- demande la possibilité pour les ICNA de prolonger leur carrière au-delà de 57 ans sans remise en cause du service actif. Membre de la fédération des Fonctionnaires et Agents de l’Etat CFTC, le SNAC/CFTC souhaite que la négociation en cours au niveau interministériel permette d’assurer au plus grand nombre l’accès à la représentativité nationale. Avec la fédération européenne des travailleurs du transport (ETF), le SNAC/CFTC travaille au sein du JATMWG pour la promotion, dans le cadre du FAB-EC, d’un modèle coopératif reposant sur une forte solidarité entre les prestataires de service.
S’il n’en fait pas une priorité, il n’exclut pas d’envisager une plus forte intégration de la prestation des services de la navigation aérienne sous réserve que les statuts actuels des personnels soient préservés. Le SNAC/CFTC attaché à la logique protocolaire, demande que les retombées du dernier accord soient rapidement mises en œuvre, notamment au profit des administratifs et des IESSA. Le SNAC/CFTC se prononce pour une augmentation du pourcentage des postes offerts en examen professionnel TSEEAC pour les administratifs.
De nombreux postes nécessitant des connaissances particulières, il demande les formations nécessaires à l’adaptation au poste de travail en vue de faciliter la prise de fonction des agents. Devant la mise en place des ESARR5 et l’évolution de la carrière des IESSA, le SNAC/CFTC demande à ce qu’un budget de formation en anglais soit mis en place afin de pouvoir proposer des stages en immersion à tous les personnels.
Il veillera particulièrement à l’amélioration de la sécurité et du service rendu à travers les diverses missions confiées aux IESSA. Le SNAC/CFTC œuvrera pour qu’il n’y ait pas de discrimination sur les postes d’encadrement (à partir du poste d’assistant de subdivision) en défendant l’accès de tous les corps techniques à un cadre d’emploi unique inspiré du dernier grade ICNA. Seul il y a encore quelques mois lors des négociations de l’accord licence, à défendre la revendication qu’il défend depuis 20 ans d’un corps unique de contrôleur, le SNAC/CFTC se réjouit de voir enfin la majorité des autres O.S. le rejoindre sur cette position qu’il réaffirme avec force lors de ce congrès.
Il se prononce pour que le travail de tous les contrôleurs, TSEEAC et ICNA, soit reconnu à sa juste valeur au niveau des mentions d’unité des centres dans lesquels ils travaillent.
De plus, il exige que l’adéquation entre les services rendus dans les centres de contrôle et les moyens mis en œuvre à cet effet soit toujours respectée.
Enfin, le SNAC/CFTC restera attentif à la formation des contrôleurs et œuvrera pour la mise en place, au niveau de la DSNA, d’une politique plus ambitieuse en matière de simulateur afin que le travail des personnels et le service rendu sur les secteurs de contrôle ne soient pas détériorés par la nécessité de faire de la formation pratique en masse sur trafic réel. Le SNAC/CFTC réaffirme sa position en ce qui concerne la réorganisation de la région parisienne : OPERA est et restera une contrepartie non négociable de l’accord licence et du protocole social. Il se félicite de la mise en place de la Task Force permettant de régler les problèmes à court terme. Il se félicite également des options retenues à sa demande quant aux futures qualifications : maintien de la qualification complète pour les agents déjà en poste jusqu’à l’ouverture finale du centre OPERA, et spécialisation avec un niveau de coupure à l’intérieur de l’ITM. Le SNAC/CFTC réaffirme avec force sa volonté de défendre l’ensemble des personnels et leurs conditions de travail quelles que soient les évolutions de la DGAC dans les années à venir. Fidèle à ses valeurs, il mettra toutes ses forces à proposer des solutions constructives tout en restant honnête envers les personnels qu’il défend pour ne pas leur proposer de solutions miracles alléchantes en période électorale mais si décevantes une fois les élections passées.
|
